【就活者必見】面接官は履歴書の特技を見ない！重視されるのは？

履歴書。就活や転職、アルバイトの面接ではほぼ必須の書類です。

パーソナルデータは簡単に書けますが、内容に悩む項目もあります。

その中でも特に「特技」は管理人も書くのになかなか悩みどころでした。

そんな特技について先日、採用係をしている友人との話のタネに。

特技自体はどうでも良い

友人(以後Tくん)はとある企業で採用係を任されて1年ほど経つそうですが、

Tくん曰く「特技の内容については特に見ていない」とのこと。

仕事に活きるとかどれくらい得意かとか、そういうのはあまり関係ないそうです。

管理人のように「得意なこと」について悩む人間にとって寝耳に水、というか

履歴書を書く度に頭を抱えていた苦労が大して重視されていない現実に多少

脱力感を感じました。もちろんTくんの採用基準だとわかってはいるのですが。

特技は一種の自己分析

↓履歴書の特技が「面接用」になっていないか？

もちろん特技欄を見てはいるそうです。しかし本当に知りたいのは内容よりも

「なぜそれを”特技”と書くのか」というバックボーン。自己分析力こそが本当に

見たいのだとTくんは考えているそうです。

だから読書、スポーツ、語学など「仕事に関係ある特技」を狙って書いてくる

ような人には「うちの会社には同じ特技を持つ人が大勢いるけどその人たちより

得意だって言える？」などと問うたりもするそうです。

面接マニュアルとかだと「特技は仕事に活かせることを書く」ってあるものも多いけどぉ、誰もがそんな特技がある訳じゃないもんねぇ。

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「【履歴書の特技欄】仕事に活かせること、は書いてはならない？決め手は意表を突くこと！」

意地悪だな、と思いきや見ているのはその問いに返答しようとする意欲。

過去には「野球の話題なら負けません、営業でも野球の話で1時間盛り上がれる

自信があります」との返しが一つの決め手になったこともあるそうです。

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特技をどうアピールするか

特技は自己アピールのきっかけに過ぎない、とTくんは考えているとか。

その特技を例えばどう仕事に活かすのか、または応用するのかなど

自己意識の高さをアピールしてくる人には一目置くそうです。

Tくんが採用した中でも印象深かったのが「いつでもどこでもすぐに寝れます。

睡眠時間は常に確保できるので体力回復はバッチリです」と答えた応募者。

その彼は休憩時間の度に寝ていますが病欠は今まで一度もないとのこと。

その話で笑ってしまいましたが、Tくん曰く「どう戦うか、よりどう戦うか」。

同じ土俵で戦えば自分より上の人はいくらでもいるし、そもそも百戦錬磨の

古参社員と新入社員を比べる気にすらならない。

だから話を自分の得意な領域に持ってくるくらいの強かさがあるか、こそが

見たいのだと続けられて実に膝を打つ思いでした。

そもそも自分が得意なことがわからない、と言う人は周囲の知人に尋ねてみるといいと思う。

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「【就活・転職】履歴書の特技を書けない人のための簡単な探し方！」

なぜ「特技」と言えるのか？

↓その特技は自信満々に言える？

これは採用担当Tとしての考え方でしょうが、近年は就職活動に於いて、

学力や経歴以上に個性や発想が重視される時代だと聞きます。

管理人は「社会経験が少ない新卒に随分多くを求めるものだ」と正直、

眉をひそめる思いでしたが実際に採用担当の話を聞くと、どちらかというと

「個人の素質」を見ているのだと得心がいきました。

「履歴書　特技」で検索すると様々なテクニックや「このように書くと上手くいく」

マニュアルがありますが採用側も百戦錬磨。見栄えを繕っても看破されるでしょう。

追及されても揺らがない様、しっかり掘り下げた特技を書いておきたいものです。

以前の記事で管理人は「特技欄は自己PRの場だ」と言っていたけど、やはり最も注目されるのは本人の資質だね。

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